Ez a tréning az alfája és omegája az összes többinek. Ha elsajátítod ezt a mindsetet, könnyebben és sikeresebben vághatsz bele az álláskeresésbe vagy váltásba és a többi CV Shark-os anyagba.

A videókat nézve többször is a fülembe csengett Provolone úr mondása az Oscar című filmből: tudatam, persze hogy tudtam, de nem sejtettem! Az elhangzott vezérgondolatok ugyanis első hallásra "üzleti általánosságoknak" (értsd: bikakaki) tűnnek, de ha az ember őszintén magába néz, akkor el kell ismerie, hogy javarészt bizony rá is igazak azok a mondások. Akár rosszul is érezhetném most magamat a szembesítés miatt, de nem így érzem. Inkább az fogalmazódott meg bennem, hogy megfogadom a tanácsokat. Oszt meglátjuk mi lesz...

A tréning elkezdése után kis idővel átszervezték a munkaköröm, így aktuálissá vált hogy továbblépjek. A Cápa Mindset anyag nélkül nem tudtam volna kellően gyorsan reagálni, és fejben is összeszedett lenni. Most bár nagy a nyomás, célorientáltan tudok dolgozni.

I consider absolutely relevant and true the content as well as very much motivating.

Csak gratulálni tudok! Szépen összeszedett és valóban hasznos anyag! Már csak ezzel is lehetne sikert elérni, ha ennyi információm lenne az álláskeresésről. Alig várom, hogy bele kezdjek a következő be (Ultimate Pass) ÉS mellette elkezdjem felépíteni rutinokat és mérhetővé tenni a saját hősöm megalkotásába fektetett munkámat :) Napi fél órát szánok rá - év végéig. Kíváncsi vagyok arra, hogy mit mutatnak majd akkor a számok!

Technikai visszajelzés: - Szuper, hogy lehet gyorsítani a videókat. - Osztott képernyőre is "optimalizálódik" a videó ablaka, így könnyedén tudtam mellette egy másik ablakban jegyzetelni. - Nagyon tetszett, hogy a videó alatt folyamatosan töltődött a százalék sáv és fent a kreditjeim is nőttek (nem is tudom, hogy érek e valamit a kreditekkel, de működik a gamification és gyűjteni akarom). Tartalmi visszajelzés: Sokszor tapasztaltam már az életben, hogy mennyivel fontosabb a mindset, az attitűd, a lelkesedés. Mivel többet voltam az interjúztató székben, mint az interjúzóban, így tapasztalatból mondhatom, hogy sokkal hamarabb vettünk fel olyan embert, akinek jó volt a hozzáállása (culture fit volt), még akkor is, ha volt jobb "szakember" (competence fit) a jelentkezők között (Rand Fishkin elmélete). Azért, mert a szaktudást "fel tudja szedni" magára, vagy képzéssel tudunk neki segíteni, (ha akar és tud tanulni), míg a rossz hozzáállású embert képzéssel nem tudom culture fit-té tenni. Pontosan ezért nem csak az álláskeresés alatt, hanem utána is nagyon fontos a Gellért által tanított Cápa mindset, első tréning legyen mindenkinek Gellért többi tréningje előtt! Köszönöm!

A siker titka az önfegyelemben rejlik, ez a kurzus pedig feltárja az önfegyelemben rejlő lehetőségeket. :)

Nagyon fontos szekcio, a mindset es a hozzaallas temaja ami mindenki szamara elsodleges kell hogy legyen es nem csak allaskeresokre ertve a mindennapi eletben is jol hasznosithato! Koszonom Gellert